截至11月24日，忻府區(qū)34個社區(qū)全部圓滿完成“兩委”選舉換屆工作，共產生新一屆社區(qū)“兩委”主干34人、班子成員248人。新一屆社區(qū)“兩委”班子在成員年齡、學歷及組成結構方面得到進一步優(yōu)化，活力進一步提升，實現(xiàn)了“一降一升一肩挑”的預定目標。
換屆后，34名社區(qū)黨組織書記全部實現(xiàn)“一肩挑”，其中留任24名、調整撤換10名；新一屆社區(qū)班子成員平均年齡37歲，比上一屆下降5歲，其中黨組織書記平均年齡41歲，比上一屆下降6歲；新一屆社區(qū)班子成員中具有大專以上學歷的有179人，占比72%，比上一屆提高19個百分點，其中黨組織書記大專以上學歷的有26人，占比76%，比上一屆提高6個百分點。社區(qū)“兩委”班子成員中本科及以上學歷的有84人。
精心組織謀劃，全面加強黨的領導。為確保換屆工作有序推進，忻府區(qū)由區(qū)委書記親自掛帥擔任村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領導小組組長，先后主持召開了村（社區(qū)）“兩委”換屆工作動員會、推進會、專題會、領導小組會等一系列會議，研究部署全區(qū)農村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，為換屆工作順利開展奠定了基礎。
深入分析研判，選優(yōu)配強班子成員。忻府區(qū)將分析研判作為做好社區(qū)“兩委”換屆工作的重要抓手，始終圍繞落實“一降一升一肩挑”換屆要求，堅持鮮明選人用人導向，注重選拔治理和服務能力強的干部進入“兩委”班子，12名區(qū)級領導班子成員包聯(lián)街道、54名街道領導班子成員走訪入戶，完成了對34個社區(qū)的分析研判，做到了基本情況、班子運轉、黨員現(xiàn)狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”，提出了“兩委”班子初步人選，牢牢把握換屆工作主動權。
加強宣傳引導，全程高標準把控。忻府區(qū)召開全區(qū)農村（社區(qū)）“兩委”換屆工作培訓會，組織全體換屆工作人員集中觀看了換屆工作宣傳片和警示教育片，就換屆的紀律要求、有關政策、相關流程及注意事項等進行了培訓；大力宣傳動員，利用微信公眾號、新聞媒體、公示欄等方式大力宣傳人選資格條件、“十嚴禁”、“15個不能”等換屆相關政策；全程突出區(qū)委和街道黨工委對人選的確定把關作用，通過由下至上、由上至下反復審核把關，確保高質量人選脫穎而出，區(qū)級共聯(lián)審社區(qū)285名候選人；嚴肅換屆紀律，建立換屆選舉違法違紀問題專辦制度，全過程加強風氣監(jiān)督檢查，制定發(fā)放換屆風氣巡回督查方案，34個社區(qū)簽訂《遵守換屆紀律承諾書》，作出“三項承諾”284份。 （郭劍峰 馮 媛）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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