臨近春節(jié)，年終獎成了眾多“打工人”的期盼。在大多數人的印象中，年終獎代表著對過去一年的總結，也代表著單位對你過去一年的工作評價，意義非凡。那么，年終獎該怎么發(fā)？休假離職會影響年終獎的發(fā)放嗎？年終獎該如何繳納個稅……1月16日，針對大家關心的問題，山西晚報記者進行了采訪梳理。
年終獎發(fā)不發(fā)用人單位“說了算”
年終獎是指每年度末單位給予員工的資金獎勵，是對員工一年工作業(yè)績的肯定。年終獎從廣義上來講屬于勞動報酬的范圍，性質上屬于工資。
但從《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定可以看出，我國現行有效的勞動法律、法規(guī)、部門規(guī)章對最低工資標準、計時工資、計件工資、加班工資等有強制性規(guī)定，而對用人單位是否設定年終獎、如何設定等，并沒有強制性要求。因此，年終獎發(fā)放與否以及發(fā)放標準，在法律層面上應當屬于單位的分配自主權范疇。
一般來說，年終獎的發(fā)放大致有三種類型：一是用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定獎金數額或獎金計算方式；二是單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定獎金計算方式；三是單位綜合考慮效益、勞動者工作表現等情況后隨機向勞動者發(fā)放，并無勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。
雖然是否發(fā)放年終獎屬于單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或單位規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位應按照約定或規(guī)定發(fā)放。
同時，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，年終獎屬于工資性質，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
離職能否拿到年終獎得分情況考慮
很多年底前離職的勞動者有疑問，辛辛苦苦干了近一年，年底離職能拿到年終獎嗎？
記者咨詢人社部門得知，如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎進行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達標，已履行勞動義務，就有權享受年終獎。
如果年終獎是用人單位在對一整年的經營業(yè)績以及員工全年工作表現進行綜合考量的基礎上，確定向職工發(fā)放的獎勵性勞動報酬，那么，在一個自然年度內，如果員工工作未到當年12月31日離職的，用人單位可以不予發(fā)放年終獎。
需要提醒的是，年假、探親假、喪葬假、產假等均屬于法定節(jié)假日，勞動者在法定休假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎，不得扣除。
年終獎有兩種計稅方式可自由選擇
根據稅法規(guī)定，年終獎在個人所得稅應納稅范圍，應歸為工資、薪金所得，也就是說年終獎是需要繳納個人所得稅的。
目前，年終獎有兩種計稅方式，員工可以選擇比較劃算的計稅方法：一種是單獨計稅，即將一次性取得的年終獎收入除以12個月所得的數額，根據按月換算后的綜合所得稅率表來計算個人所得稅；另一種是并入綜合所得計稅按年計算納稅，我國個稅改革后，員工工資、薪金所得均采用累計預扣法計算個人所得稅，所謂累計預扣法就是按照全年綜合所得計算個稅，因此員工取得的全年一次性獎金也可以并入當年綜合所得來計算個人所得稅。
不同計稅方式所產生的個人所得稅是不一樣的。員工在進行個人所得稅年度綜合匯算清繳時，可以對年終獎分別選擇單獨計稅、合并計稅進行對比，然后選擇更為劃算的計稅方式。最簡單的方式就是在匯算清繳的時候，登錄個人所得稅APP，可以先選擇年終獎單獨計算，看一下個稅金額，再選擇年終獎合并計算看一下金額，哪種方式個稅少，選哪種即可。
山西晚報記者 武佳
（責任編輯：梁艷）
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