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強制加班,不簽合同 實習(xí)生咋維權(quán)?
2016年12月08日 10時05分   新華網(wǎng)

如果你是一名實習(xí)生,面對用人單位強制加班、拖延或者不簽勞動合同的行為,你會選擇忍氣吞聲嗎?12月7日,江蘇省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人做客政風(fēng)熱線,為陷入勞務(wù)糾紛的職場新人排憂解難。

強制加班 不讓辭職 地鐵安檢員向公司討公道

小王中專畢業(yè)后與江寧一家保安公司簽訂合同,成為地鐵2號線經(jīng)天路站的一名地鐵安檢員。按照合同,小王實習(xí)期3個月,基本工資1800元,享受國家節(jié)假日,公司為其辦理社會保險。但真正上班之后,小王發(fā)現(xiàn)實際情況和合同相差很大,公司不但沒有為小王辦理社會保險,而且經(jīng)常被強制加班,一旦請假還要交替班費。不堪工作壓力,小王提前一個月向保安公司提出辭職,但公司卻拒絕支付其應(yīng)得工資。作為實習(xí)生的小王該怎么維權(quán)?

“關(guān)于實習(xí)生們反映的加班的問題,國家勞動法關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)時間有著明確的規(guī)定,不準(zhǔn)強制加班?!苯K省勞動監(jiān)察總隊副總隊長張景亮解釋。實習(xí)生簽訂合同起一個月內(nèi),用人單位要為其繳納社會保險。在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。

送外賣摔傷不算意外?

保存證據(jù)成關(guān)鍵

無錫的王明明剛剛從校園畢業(yè),成為一名外賣小哥。在送外賣的途中王明明意外摔傷。王明明向公司提出工傷認定,但公司負責(zé)人拒不見面,也不承認王明明屬于工傷。王明明剛上班,還沒交社保,公司還拒絕提供勞動合同,如何維權(quán)呢?

工作期間由于工作原因發(fā)生事故可以申請工傷。工傷保險處處長倪宏表示:“如果單位不申報,我們個人申報,一定要注意搜集和保存一些證據(jù),包括勞動關(guān)系方面的證據(jù),包括受傷前有關(guān)的一些證人、證詞以及證明材料。 ”但王明明無法提供勞務(wù)合同,如何證明勞動關(guān)系成立呢?省人力資源和社會保障廳廳長相伯偉提醒:“勞動關(guān)系在確立時很復(fù)雜,勞動者要把相應(yīng)的工資單、單位的一些憑證,出勤的一些記錄都要保存好。如果沒有這些,就要通過仲裁的途徑先確定勞動關(guān)系。”(揚子晚報記者 韓飛)

(責(zé)任編輯:梁艷)

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