新華網 盧俊宇
針對一些擁有注冊建筑師、執(zhí)業(yè)藥師等資格的人將職業(yè)資格證“出租”出去牟利的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部相關負責人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內容，并督促推動有關部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。（據(jù)新華社北京3月19日電）
所謂證書掛靠，俗稱“掛證”，是指個人將自己的資質證書掛靠到非工作企業(yè)名下，以獲取相應報酬的行為。“掛證”之所以存在，是因為我國的職業(yè)資格實行單位注冊，相關單位要想進行資質升級，就必須有相當數(shù)量的注冊人員。這一亂象的長期存在，顯然不只給持證者帶來灰色收入造成社會不公，更導致“偽履職”和“偽資質”的大行其道，既使職業(yè)資格難以發(fā)揮應有的功能作用，更催生相關行業(yè)的管理漏洞和質量隱患，也不可避免損傷社會誠信生態(tài)。
這幾年，相關部門不斷加大對證書掛靠行為的檢查與處罰力度，對個人提交虛假申請材料騙取注冊證書、涉嫌掛靠證書等情況，調查屬實的，一律不予注冊。“掛證族”的牟利空間也不斷在被壓縮，此前2017年社保將全國聯(lián)網的新聞，更讓“掛靠族”如芒刺在背。
另外，目前“掛證”需求本身也在緩解。一方面，人社部會同有關部門組織實施各類專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，2016年共有200多萬人取得各類職業(yè)資格證書，有效增加了人才供給總量。另一方面，有關部門按照“放管服”改革要求，轉變政府職能，改革企業(yè)管理模式，減少了“掛證”需求。那么，如何在此基礎上進一步加碼，從而徹底終結“掛證”亂象？
首先，要采取“減法”，即取消于法無據(jù)的職業(yè)資格許可認定事項。這樣可以卸掉很多職場人身上的枷鎖，使人才獲得更加充分的施展才華的空間。對從業(yè)人員來講，不必為“考證”而忙碌、為自己“無證”而發(fā)愁，可以集中精力鉆研業(yè)務、做好本職工作。對企業(yè)來說，可以根據(jù)崗位需要招聘到能夠勝任的人才，不必為“有證”“無證”而糾結，更不必為使優(yōu)秀人才獲得“資格證”而付出不必要的支出。
其次，要采取“加法”，即務必加大對“掛證”亂象的查處、懲戒力度，提高違法違規(guī)成本，通過加強信息連通，無縫比對職業(yè)資格證與社保、納稅等信息，堵住監(jiān)管的漏洞。弄虛作假的“掛證”企業(yè)，有必要時應該驅逐出行業(yè)；毫無操守的“掛證”人員，有必要時則應實行終生禁入。
最后，在上述“加法”和“減法”之間要運用好“破折號”。既要清障，又要搭臺，使相關政策能夠銜接配套，為人才發(fā)展留有通道，人才評價服務不能斷檔。
整治不是終點，如何構建一個更加科學的資格認證體系才是最終目標。該精簡的要精簡，該改革的要改革，消除一些行政部門及相關組織在考證方面以權謀利的不當行為。在加強監(jiān)管的同時，要制定行業(yè)組織（比如協(xié)會、學會）有序承接職業(yè)資格具體認定的管理辦法，進一步規(guī)范職業(yè)資格管理。
（責任編輯：盧相汀）
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